HR audit pro veřejnou správu
Pro koho je řešení určené:
- Ředitelé státních / městských / veřejných podniků / organizací;
- Primátoři;
- Resortní ředitelé.
Proč:
- Mnoho státem/ samosprávami vlastněných či řízených organizací prochází zásadními transformacemi s cílem odstranit korupci, neefektivní hospodaření, zavést moderní prvky řízení, či zlepšení kvality služeb poskytovaných občanům.
- Často tyto záměry stojí a padají na lidech, kteří danou organizaci tvoří.
- Budou vaši lidé danou změnu podporovat, nebo budete bojovat proti nepřátelům ve vlastních řadách?
Co Vám to přinese:
- Zrealizujeme HR audit, klíčové zaměstnance, formou osobních rozhovorů a pomůžeme nejvyššímu vedení udělat rozhodnutí o tom, které zaměstnance si ponechat, kterým změnit roli, a se kterými se úplně rozloučit.
Popis řešení:
- Analyzována náplně práce, vstupů a výstupů na dané pozici.
- Zpracování profilu zaměstnance z pohledu:
- Aktuálně dovednosti požadované na danou pozici a vývoj do budoucna.
- Aktuální výkon na dané pozici a jeho očekávaná dlouhodobost a vývoj v budoucnosti.
- Zkušenosti potřebné pro danou pozici a odhad schopnosti přebírat nové zkušenosti a odpovědnosti.
- Zpracování archetypu zaměstnance.
- Zmapování neformálního vlivu mezi zaměstnanci.
- Zpracování výsledků a workshop s vedením společnosti o nastavení organizační struktury.
JAK DLOUHO BUDE TRVAT REALIZACE?
- 40 dní
Související příspěvky
Cookies používáme na těchto stránkách, abychom vylepšili vaše uživatelské zkušenosti.
Kliknutím na libovolný odkaz na této stránce dáváte souhlas s nastavením souborů cookie.