HR audit pro veřejnou správu

Pro koho je řešení určené:

• Ředitelé státních / městských / veřejných podniků / organizací;
• Primátoři;
• Resortní ředitelé.

Proč:

• Mnoho státem/ samosprávami vlastněných či řízených organizací prochází zásadními transformacemi s cílem odstranit korupci, neefektivní hospodaření, zavést moderní prvky řízení, či zlepšení kvality služeb poskytovaných občanům.
• Často tyto záměry stojí a padají na lidech, kteří danou organizaci tvoří.
• Budou vaši lidé danou změnu podporovat, nebo budete bojovat proti nepřátelům ve vlastních řadách?

Co Vám to přinese:

• Zrealizujeme HR audit, klíčové zaměstnance, formou osobních rozhovorů a pomůžeme nejvyššímu vedení udělat rozhodnutí o tom, které zaměstnance si ponechat, kterým změnit roli, a se kterými se úplně rozloučit.

Popis řešení:

• Analyzována náplně práce, vstupů a výstupů na dané pozici.
• Zpracování profilu zaměstnance z pohledu:
  • Aktuálně dovednosti požadované na danou pozici a vývoj do budoucna.
  • Aktuální výkon na dané pozici a jeho očekávaná dlouhodobost a vývoj v budoucnosti.
  • Zkušenosti potřebné pro danou pozici a odhad schopnosti přebírat nové zkušenosti a odpovědnosti.
  • Zpracování archetypu zaměstnance.
  • Zmapování neformálního vlivu mezi zaměstnanci.
  • Zpracování výsledků a workshop s vedením společnosti o nastavení organizační struktury.

JAK DLOUHO BUDE TRVAT REALIZACE?

• 40 dní

KONTAKTUJTE NÁS

Související příspěvky