Mnoho štátom/samosprávami vlastnených, či riadených organizácií prechádza zásadnými transformáciami s cieľom odstrániť korupciu, neefektívne hospodárenie, zaviesť moderné prvky riadenia, či zlepšenia kvality služieb poskytovaných občanom.
Často tieto zámery stoja a padajú na ľuďoch, ktorí danú organizáciu tvoria.
Budú vaši ľudia danú zmenu podporovať, alebo budete bojovať proti nepriateľom vo vlastných radoch?
Čo Vám to prinesie:
Zrealizujeme HR audit, kľúčových zamestnancov, formou osobných rozhovorov a pomôžeme najvyššiemu vedeniu spraviť rozhodnutie o tom, ktorých zamestnancov si ponechať, ktorým zmeniť rolu, a s ktorými sa úplne rozlúčiť.
Popis riešenia:
Zanalyzovanie náplne práce, vstupov a výstupov na danej pozícii.
Spracovanie profilu zamestnanca z pohľadu:
Aktuálne zručnosti požadované na danú pozíciu a vývoj do budúcnosti.
Aktuálny výkon na danej pozícii a jeho očakávaná dlhodobosť a vývoj v budúcnosti.
Skúsenosti potrebné na danú pozíciu a odhad schopnosti preberať nové skúsenosti a zodpovednosti.
Spracovanie archetypu zamestnanca.
Zmapovanie neformálneho vplyvu medzi zamestnancami.
Spracovanie výsledkov a workshop s vedením spoločnosti o nastavení organizačnej štruktúry.
Súbory cookie používame, aby boli vaše interakcie s našimi webovými stránkami zmysluplnejšie. Pomáhajú nám lepšie pochopiť, ako sa používajú naše webové stránky, aby sme vám mohli prispôsobiť obsah. Ďalšie informácie o rôznych súboroch cookie, ktoré používame, nájdete vo vyhlásení o ochrane osobných údajov. Ak chcete zmeniť svoje nastavenia a predvoľby súborov cookie, navštívte Správcu súhlasu s cookies.
SK
