Za úspechom stojí dobre namixovaný tím!

„Život je zmena, ale inovácie sú voľba. Voľte správne.“  – K. K. Clark

Každodenný život prináša množstvo neočakávaných okamžikov a zmien. So právnym postojom k nim môžete kritické momenty prekonávať s úsmevom a bez zbytočného stresu. Schopnosť byť inovatívny znamená schopnosť aktívne, a vždy podľa situácie reagovať na pracovné a súkromné výzvy a pokúsiť sa tak byť o krok vpred.

Na vybudovanie úspešnej firmy, produktu alebo služby v dnešnom dynamickom a globálnom svete už schopný manažér či osvietený líder nestačia. Mnohí sa mylne domnievajú, že za úspešným projektom stojí predovšetkým skvelá myšlienka a zvyšok už príde sám od seba.

Skutočným generátorom, ale aj motorom inovácií je však tím schopných a motivovaných jednotlivcov, ktorí chcú, vedia a môžu posunúť veci vpred. Takmer 90 % všetkých inovatívnych projektov končí krachom. Jedným z hlavných dôvodov neúspechu je nesprávne nastavený tím.

Ako teda namiešať správny tím aktívnych a efektívnych jednotlivcov?

Objavte mladé talenty a dajte im priestor  V dnešnej mladej generácii sa skrýva veľký potenciál. Ide o generáciu, ktorá vyrástla v ére dynamických technológií a komunikácie, čo znamená, že novodobé myslenie sveta je pre ňu prirodzené.  Nie je náhoda, že za drvivou väčšinou úspešných start-up projektov stoja mladí ľudia do 20 rokov. Nebojte sa preto objaviť mladé talenty a dať im priestor, aby mohli v sebe rozvinúť nové dimenzie a využiť naplno svoj skrytý potenciál.

Nezabúdajte na skúsených odborníkov a leadrov Odborné skúseností starších a skúsených zamestnancov nadobudnuté životom sú nevyhnutné. Evolúcia je proces a preto sa ani inovácie nezaobídu bez predchádzajúcich skúseností, na ktorých je možné ďalej stavať. Senior lídri a odborníci sú veľmi dôležitý tmel, ktorý dokáže dať inovatívnemu tímu ten správny smer a koncept.

Efektívne a starostlivo vyberajte Doba je rýchla a vyžaduje množstvo správnych rozhodnutí v krátkom čase. Komunikujte preto efektívne a dajte aj na prvý dojem. Nezabúdajte, že neverbálna komunikácia niekedy povie oveľa viac ako verbálna. Taktiež nie je na škodu ešte pred rozhodnutím o prijatí či neprijatí človeka do tímu ho vyskúšať prostredníctvom jednoduchých úloh a zistiť, či slová skutočne reflektujú aj jeho schopnosti. Napokon, nikde nie je napísané, že nemôžete dať niekomu úlohu ešte pred prijatím do zamestnania.

Vytvorte skladačku profilov a kompetencii Kreatívnu atmosféru vo firme môžete veľmi rýchlo zmeniť na frustráciu a demotiváciu, ak jednotlivcom nevytvoríte dostatočný priestor na sebarealizáciu a nedáte im jasné kompetencie. Je pritom nevyhnutné, aby v rámci tímu jednotlivé kompetencie a profily ľudí do seba navzájom zapadali ako skladačka a vytvárali tak jednoliaty celok.

Prepúšťajte rýchlo a nekompromisne Nebojte sa chýb a nesprávnych rozhodnutí. Nesprávne rozhodnutia sú v procese inovácie lepšie ako žiadne. Ak zistíte, že aktuálne nastavenia nebudú fungovať, reagujte rýchlo. Čím rýchlejšie sa zbavíte nesprávneho člena tímu, tým rýchlejšie nájdete vhodného a posilníte tak celkovú výkonnosť skupiny.

Zostaviť ten správny tím nie je v princípe zložité. Ďalej ho budovať je však už o čosi náročnejšie. V každom prípade treba dať na vlastné pocity, venovať svojmu tímu veľké množstvo času a každodenne trpezlivo riešiť rozmanitosť pováh a pohľadov tak, aby v ňom vždy panovala vzájomná pohoda a rešpekt.

Roman Kučák, Managing Partner

Páčil sa Vám tento článok?

Registrujte sa na odber noviniek!




Súhlasím so spracovaním osobných údajov pre účely marketingu. Pre viac informácii "Ochrana osobných údajov".



PREČO MY?

sap jobs

TÍM

crm software

KNOW HOW

crm solutions

KVALITA

crm

SKÚSENOSTI

E.ON SPP IBM
Dell Salesforce Posam Deloitte
KPMG CGI Aon Energetika Ljubljana
RWE SAP Energetika Ljubljana Tempest Atos
Wien IT Itelligence Generalli

Aktuality

salesforce integration webservicer anodius

Salesforce integrácia (jednoduchá aplikácia)

Všetko bez riadku kódu a čo je najdôležitejšie – bez middleware!

ČÍTAJ VIAC

sap-forum-slovensko-2018

SAP Forum Slovensko 2018

Príďte sa pozrieť na konferenciu SAP Forum Slovensko aj tento rok a zistíte, ako technológie zmenia spôsob, akým dnes žijeme a pracujeme.

ČÍTAJ VIAC

sap_contact_centre

Nová verzia: SAP Contact Center FP12 (7.0.12.0)

20. decembra 2017 bola uvolnená nová verzia SAP Contact Center (SAP CCtr) pre on-premise riešenie pod názvom “SAP Contact Center 7.0 FP12”.

ČÍTAJ VIAC